Тільки пройшли курс, студент після ВНЗ чи думаєте про зміну роботи на щось зовсім нове? Релевантного досвіду немає, портфоліо теж, тоді як пройти співбесіду та отримати довгоочікуваний офер? Дізнайтесь у чек-листі від WEEM.
ЯКІХ IT-ФАХІВЦІВ НЕ ВИСТАЧАЄ?
В Україні на грудень 2021 року налічується 250 тисяч IT-фахівців — це на 50 тисяч (24%) більше, ніж роком раніше.
За оцінками кадрових порталів, дефіцит розробників усіх напрямків, а також аналітиків, QA, HR.
А як справи у початківців або Junior/Trainee фахівців?
Новачки найчастіше мають проблеми з працевлаштуванням. Фахівці цього рівня мають дуже високу конкуренцію в IT. IT-компанії не поспішають запрошувати у свою команду вчорашніх студентів, оскільки доводиться доучувати, або навіть переучувати, на некомерційних проектах.
З ЧОГО ПОЧАТИ ШЛЯХ У ПРОФЕСІЮ?
Найчастіше стандартний шлях розпочинається на старших курсах університету. Під час навчання студент розбирається в основах програмування та алгоритмах та формує основу для подальшої професії
Визначатися з напрямком та вибирати подальший шлях розвитку доводиться самостійно. Але ви можете звернутися за допомогою до експертів. Наприклад, у SkillsUp ви можете записатися на кар’єрну консультацію та побудувати повний шлях своєї кар’єри.
Не втрачайте нагоди поспілкуватися з IT-ком’юніті на мітапах, конференціях, інтенсивах. Або завітайте на безкоштовні вебінари, щоб дізнатися про що та чи інша професія і наскільки вона відгукується вашим інтересам.
ЩО НАПИСАТИ У РЕЗЮМІ?
В середньому аналіз резюме у IT-рекрутера займає від 15 секунд до 2 хвилин. Щоб встигнути справити враження за цей час, чітко та структуровано опишіть ваші навички під вакансію, на яку відгукуєтеся.
Детальний чек-лист по резюме, як проходити співбесіду і що робити, якщо ви не пройдете її.
Як рости далі?
IT — це динамічна галузь, що швидко розвивається. Навіть у разі успішного працевлаштування необхідно постійно вдосконалюватись, прокачувати софт- та хардскіли.
Ви можете відвідувати конференції та вебінари, спілкуватися з IT-ком’юніті та виступати з доповідями, ділитися досвідом та експертизою, навчати новачків. А також намагатись приміряти на себе різні ролі.
Головна порада для junior-розробника — це не зупинятися на працевлаштуванні до IT-компанії, а продовжувати зростати. Джун, маючи невеликий досвід, одержує прості завдання. Якщо фахівець сам не перейметься розвитком та підвищенням кваліфікації, то він може «застрягти» на легкій рутинній роботі на довгий час.
Як швидко стати мідлом? Є думка, що потрібно напрацювати досвід на проектах близько 5000 годин. Насправді намагайтеся вирішувати, якнайбільше різнопланових завдань, щоб підвищити свій рівень знань та навичок.
Прокачуйте свої знання та навички разом зі 📶SkillsUp!
ЧЕК-ЛИСТ ПО РЕЗЮМІ ДЛЯ ПОЧИНАЮЧИХ
1. Вкажіть одну посаду, на яку претендуєте. Одна посада = один відгук = одне резюме та супровідний лист.
2. Опишіть технологічний стек, з яким ви працюєте.
3. Якщо ви тільки хочете розвиватися в конкретній ролі, наприклад, проектному менеджері або бізнес-аналітиці, варто вказати це.
4. Додайте до резюме свої проекти на GitHub, Behance, або опишіть які були реалізовані завдання, випускні проекти чи інші приклади робіт під обрану посаду.
Для розробників додаткова порада — зверніть увагу на якість коду, коментованість та патерни, що використовуються.
5. Вкажіть інформацію про вашу освіту – університет, коледж, курси. Наприклад, ви пройшли навчання на позицію Project Manager та розробили IT-проект з нуля. Розкажіть про це, опублікуйте виконаний проект та прикріпіть посилання в резюме.
6. Для попадання в топ видачі перерахуйте всі відповідні посади технології, з якими вмієте працювати.
7. У прагненні виділитися і запам’ятатися головне – не переборщити. Резюме має бути в першу чергу читабельним: з коректними відступами, структурованими блоками, із використанням не більше двох шрифтів. Інтерактивне резюме може зробити як WOW-ефект, так і відштовхнути.
8. Під час додавання фотографії виберіть її уважно. Ідеально підійде портретне фото, а не групове або з домашнім улюбленцем.
9. Не нехтуйте супровідним листом. Він допомагає ще раз привернути увагу до вашого резюме. Розкажіть у ньому чому ви хочете потрапити до певної компанії та яка посада вас цікавить.
НАСТУПНИЙ ЕТАП — ПІДГОТОВКА ДО СПІВБЕСІДИ
Дізнайтеся більше про вакансію та компанію. Не повірите, але підготовлена відповідь на це запитання покаже вашу зацікавленість у роботі та додасть кілька бонусних балів у очах рекрутера. Загляньте на корпоративний сайт і дізнайтесь більше про компанію, проекти, продукти.
Теорія завжди важлива. Наприклад, якщо ви йдете на позицію QA-фахівця, то обов’язково повинні розуміти, які техніки та рівні тестування існують. Це базові знання, їхня відсутність покаже некомпетентність і небажання вивчати професію.
Будьте готові до практики. Розробника можуть попросити розшарити екран і вирішити завдання якоюсь мовою, а QA – скласти SQL-запит.
Самопрезентація. Порепетируйте розповідь про себе з кимось із близьких, котом або поспілкуйтеся із дзеркалом. Впевнена самопрезентація покаже ваші софтскіли: навички розмовної мови та спілкування, а також здатність розставляти акценти та виділяти головне.
Підготуйте робоче місце. Якщо співбесіда планується в Zoom, заздалегідь перевірте звук, камеру, і щоб не було зайвих предметів на задньому фоні.
ЕТАПИ СПІВБЕСІДИ В IT-КОМПАНІЇ
Зазвичай виділяють три основні етапи, але їх може бути і більше:
Первинне інтерв’ю з HR
HR попередньо обговорює з кандидатом основні деталі вакансії та запрошує його поспілкуватись або онлайн, або в офісі. Цілі інтерв’ю: уточнити досвід, відповідний формат роботи, зарплатні очікування та познайомитися ближче.
Зазвичай менеджер, який набирає фахівців у команду, складає свої вимоги до технічних знань (хардскілів) та гнучких навичок (софтскілів). У разі потреби кандидату може надсилатися тестове завдання.
Тестове завдання
Розмір та строки виконання залежать від посади та термін його виконання може тривати один-два дні та до тижня. Деякі тестові завдання можуть бути сплачені.
Технічна співбесіда
Співбесіда з технічним експертом та/або керівником напряму перевіряє як фахівець підходить до вирішення реальних завдань.
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
Кожна IT-компанія має власну систему оцінки навичок спеціаліста. Як правило, при цьому враховують такі ключові дані:
Досвід складається з роботи на комерційних проектах і складності розв’язуваних завдань.
Хардскіли. Тут враховуються знання мови, фреймворків та супутні вакансії навички.
Софтскіли та знання непрофільних технологій. Наприклад, якщо бекенд-розробник знайомий з Go та Angular, вміє приймати рішення, володіє навичками презентації та чітко орієнтований на результат. Ці знання не належать до обов’язкових, але будуть більшим плюсом.
Якщо пройти співбесіду не вдалося, обов’язково запитайте зворотний розширений зв’язок, щоб розуміти, які навички необхідно підтягнути. Щоб покращити свої знання необов’язково проходити курс заново, можна пройти інтенсивність або відвідати воркшоп за необхідним напрямком. У SkillsUp проходять воркшопи практично в усіх напрямках. Підписуйтесь на нашу сторінку, щоби не пропустити анонс.
