Знайти посаду, яка подобатиметься, і успішно пройти по ній співбесіду — абсолютно здійсненна мета. Але чому багато людей не вдається її досягти? Про це ми й поговоримо у сьогоднішній статті.
Найчастіше бачу, що кандидатів не беруть на роботу через особисті якості.
Навіть якщо людина не знає технічних речей, але вміє визнати відсутність необхідних знань і готова їх опрацювати — до такого кандидата кредит довіри набагато більший. Покажіть розуміння своїх зон розвитку та власні механізми вивчення нового матеріалу. Під час співбесіди так і скажіть: «Я зроблю такі й такі кроки, щоб зрозуміти і розібратися в питанні», — це відразу підвищить шанси на успіх.
Коли кандидат губиться, викручується, намагається щось вигадати — вже не хочеться далі намагатися його розглядати. І це не єдиний фактор, через який вас потенційно не приймуть на роботу. Зі свого досвіду можу виділити ще 4 пункти:
1. Резюме
Буває так, що приходить резюме кандидата, рекрутер на нього дивиться та думає: «О, ні. Я його потім розберу. Потім читатиму, вийматиму звідти інформацію і думатиму, хто цей фахівець». Але потім не настає.
Нещодавно на кар’єрну консультацію записався хлопець, який надіслав резюме на аналіз. І я розумію, що у мене навіть немає сил у нього пірнати. Це чотири сторінковий талмуд, з якого в перше моє прочитання стало зрозуміло: воно взагалі не про ту посаду, яку він хоче.
Хоча хлопець вважає: все, що він вказав – про бажану посаду.
2. Пре-скринінг
На цьому етапі важливо, наскільки відкрито кандидат відповідає на базові питання. Наприклад, чи впевнено говорить про зарплату, яку хоче.
Про оплату праці треба говорити точно:
«Моя зарплата — це той рівень, який нині потрібний для нормального життя моєї родини. Я його знаю, не перебільшую, але й нижчий не готовий опускатися, бо розумію: саме ця сума для мене зараз актуальна».
Коли ви показуєте впевненість, що знаєте, чому така оплата праці, і що вона відповідає ринку, далі не буде особливого бажання торгуватися. Якщо ви скажете про зарплату якось по-особливому, то, повірте, роботодавець почне дивитися варіанти зрушень.
При прескринінгу потрібно чесно пояснити, чому ви шукаєте роботу: це має бути обґрунтована, виважена позиція. Я рекомендую відповідати на таке запитання через «для чого», щоб показати свою мотивацію до чогось, а не від чогось.
Коли чую від людей, що: «З цим керівником не хочу працювати, він мені не подобається, мене не любить, не приділяє уваги», постає питання: «А ти намагався дати зворотний зв’язок начальнику?» Відповідь у стилі «Ні, вона все одно не почує» дає зрозуміти, що нам не потрібен такий кандидат. Це його внутрішня позиція до начальника, а не якісь проблеми у керівника.
Тому потрібно обов’язково показувати мотивацію до чогось, а чи не від чогось. І, звичайно, максимально чесно, виважено, усвідомлено відповідати на запитання.
3. Технічне інтерв’ю
Далі йде тест або професійне технічне інтерв’ю, і якщо ви його зафейлите – швидше за все провалите всю співбесіду. Але навіть тут особисті якості можуть вас врятувати. Якщо ви чогось не знаєте, але відразу скажете: «Так, дякую, ви показали мені зону розвитку, і я зараз же ось це і ось це зроблю, щоб заповнити прогалину. Підкажіть, чи можу я повернутись на повторне технічне інтерв’ю?» — швидше за все, вам дадуть другий шанс.
На цьому етапі є 2 варіанти розвитку подій: провалитися, не знаючи технологій, або отримати другу спробу, якщо виявите правильні особистісні характеристики.
4. PM-інтерв’ю
Зафейлити інтерв’ю з project-менеджером можна, коли є тремтіння і страх зустрічі. У такі моменти керівник проєкту сидить і думає: «О, боги, як я працюватиму з цим співробітником, якщо у нього такий серйозний переляк?»
Нечесні відповіді та відсутність контакту очей – ще два пункти, які наблизять вас до провалу. Звичайно, важко говорити про зоровий контакт, коли це вигляді співбесіда. Але все одно намагайтеся фокусуватися на камері або в точці біля неї.
Якщо ви багато стрибали по робочих місцях, менеджер може поставити такі запитання:
- чому ці постійні переходи;
- коли ж ви вгамуєтеся;
- які ваші плани.
Під час PM-інтерв’ю найбільше виявляються особисті якості, тому відкритість і чесність дуже важливі. Знову ж таки, завжди бажана внутрішня відповідь «для того, щоб…». Не тому, що мене образили, недоплатили, клієнт дав поганий зворотний зв’язок. А для того, щоб вийти на новий фінансовий чи технічний рівень, зробити якийсь супер-цікавий проєкт чи увійти до нової доменної області.
Мотивація у стилі «для того, щоб…» — дуже важливе позиціонування себе.
Ми можемо одну й ту саму річ подати по-різному: я хочу вийти заміж, тому що всі подружки вже це зробили, або для того, щоб створити гармонійну сім’ю. Це дві абсолютно протилежні мотивації: вони зчитуються по-різному і при цьому життя надає абсолютно різні можливості.
Записуйтесь до мене на підготовку до співбесіди, щоб почуватися впевнено під час спілкування з HR, project-менеджером або керівником компанії.
За 45 хвилин, проведені зі мною, ви отримаєте:
- хороше резюме та портфоліо;
- вміння вести вигідні переговори на співбесіді, не перетворюючи їх на допит;
- Навички якісної самопрезентації;
- знання всіх тонкощів ідеальної співбесіди.
Записуйтесь: https://skillsup.ua/career/interview/.
