Найти должность, которая будет нравиться, и успешно пройти по ней собеседование — абсолютно выполнимая цель. Но почему у многих людей не получается её достичь? Об этом мы и поговорим в сегодняшней статье.
Чаще всего я вижу, что кандидатов не берут на работу из-за личностных качеств.
Даже если человек не знает технических вещей, но умеет признать отсутствие необходимых знаний и готов их проработать — к такому кандидату кредит доверия намного больше. Покажите понимание своих зон развития и собственные механизмы изучения нового материала. Во время собеседования так и скажите: «Я сделаю вот такие шаги, чтобы понять и разобраться в вопросе», — это сразу повысит шансы на успех.
Когда кандидат теряется, выкручивается, пытается что-то придумать — уже не хочется дальше пытаться его рассматривать. И это не единственный фактор, из-за которого вас потенциально не примут на работу. Из своего опыта могу выделить ещё 4 пункта:
1. Резюме
Бывает так, что приходит резюме кандидата, рекрутер на него смотрит и думает: «О, нет. Я его потом разберу. Потом буду читать, вынимать оттуда информацию и думать, кто этот специалист». Но потом не наступает.
Недавно на карьерную консультацию записался парень, прислал резюме на анализ. И я понимаю, что у меня даже нет сил в него нырять. Это 4-х страничный талмуд, из которого в первое моё прочтение стало понятно: оно вообще не про ту должность, которую он хочет.
Хотя парень считает: всё, что он указал — про желаемую должность.
2. Пре-скрининг
На этом этапе важно, насколько открыто кандидат отвечает на самые базовые вопросы. Например, уверенно ли говорит о зарплате, которую хочет.
Про оплату труда нужно говорить точно:
«Моя зарплата — это тот уровень, который сейчас нужен для нормальной жизни моей семьи. Я его знаю, не преувеличиваю, но и сильно ниже не готов опускаться, потому что понимаю: именно эта сумма для меня сейчас актуальна».
Когда вы показываете уверенность, что знаете, почему такая оплата труда, и что она соответствует рынку — дальше не будет особого желания торговаться. Если вы скажете про зарплату как-то по-особенному, то, поверьте, работодатель начнёт смотреть варианты подвижек.
При пре-скрининге нужно честно объяснить, почему вы ищете работу: это должна быть обоснованная, взвешенная позиция.
Я рекомендую отвечать на такой вопрос через «для чего», чтобы показать свою мотивацию к чему-то, а не от чего-то.
Когда слышу от людей, что: «С этим руководителем не хочу работать, он мне не нравится, меня не любит, внимание не уделяет», появляется вопрос: «А ты пытался дать обратную связь начальнику?»
Ответ в стиле «Нет, он всё равно не услышит» даёт понять, что нам не нужен такой кандидат. Это его внутренняя позиция по отношению к начальнику, а не какие-то проблемы у руководителя.
Поэтому нужно обязательно показывать мотивацию к чему-то, а не от чего-то. И, конечно же, максимально честно, взвешенно, осознанно отвечать на вопросы.
3. Техническое интервью
Дальше идёт тест или профессиональное техническое интервью, и если вы его зафейлите — скорее всего провалите всё собеседование.
Но даже здесь личностные качества могут вас спасти. Если вы чего-то не знаете, но сразу скажете: «Да, спасибо, вы показали мне зону развития, и я сейчас же вот это и вот это сделаю, чтобы восполнить пробел. Подскажите, могу ли я вернуться на повторное техническое интервью?» — скорее всего вам дадут второй шанс.
На этом этапе есть 2 варианта развития событий: провалиться, не зная технологий, или получить вторую попытку, если проявите правильные личностные характеристики.
4. PM-интервью
Зафейлить интервью с project-менеджером можно, когда присутствует дрожание и боязнь встречи. В такие моменты руководитель проекта сидит и думает: «О, боги, как я буду работать с этим сотрудником, если у него такой серьёзный перепуг?»
Нечестные ответы и отсутствие контакта глаз — ещё два пункта, которые приблизят вас к провалу. Конечно, трудно говорить про зрительный контакт, когда это видеособеседование. Но всё равно старайтесь фокусироваться на камере или в точке около неё.
Если вы много прыгали по рабочим местам, менеджер может задать такие вопросы:
- почему были эти постоянные переходы;
- когда же вы угомонитесь;
- какие ваши планы.
Во время PM-интервью больше всего проявляются личностные качества, поэтому открытость и честность очень важны. Опять же, всегда желателен внутренний ответ «для того, чтобы…».
Не потому что меня обидели, недоплатили, клиент дал плохую обратную связь. А для того, чтобы выйти на новый финансовый или технический уровень, сделать какой-то супер-интересный проект или войти в новую доменную область.
Мотивация в стиле «для того, чтобы…» — очень важное позиционирование себя.
Мы можем одну и ту же вещь преподнести по-разному: я хочу выйти замуж, потому что все подружки уже это сделали, или для того, чтобы создать гармоничную семью. Это две абсолютно противоположные мотивации: они считываются по-разному, и при этом жизнь предоставляет абсолютно разные возможности.
Записывайтесь ко мне на подготовку к собеседованию, чтобы чувствовать себя уверенно во время общения с HR, project-менеджером или руководителем компании.
За 45 минут, проведённые со мной, вы получите:
- хорошее резюме и портфолио;
- умение вести выгодные переговоры на собеседовании, не превращая его в допрос;
- навыки качественной самопрезентации;
- знания всех тонкостей идеального собеседования.
Записывайтесь: https://skillsup.ua/career/interview/.
