Только прошли курс, студент после ВУЗа или думаете о смене работы на что-то совершенно новое? Релевантного опыта нет, портфолио тоже, тогда как пройти собеседование и получить долгожданный офер? Узнайте в чек-листе от WEEM.
Каких IT-специалистов не хватает?
В Украине на декабрь 2021 насчитывается 250 тысяч IT-специалистов — это на 50 тысяч (24 %) больше, чем годом ранее.
По оценкам кадровых порталов, у дефиците разработчики всех направлений, а также аналитиков, QA, HR.
А как обстоят дела в начинающих или Junior/Trainee специалистов?
Новички чаще всего испытывают проблемы с трудоустройством. У специалистов этого уровня очень высокая конкуренция в IT. IT-компании не спешат приглашать у свою команду вчерашних студентов, так как из приходится доучивать, или даже переучивать, на некоммерческих проектах.
С чего начать путь у профессию?
Чаще всего стандартный путь начинается на старших курсах университета. Во время обучения студент разбирается в основах программирования и алгоритмах и формирует основу для последующей профессии.
Определяться с направлением и выбирать дальнейший путь развития приходится самостоятельно. Но вы можете обратиться за помощью к экспертам. Например, в SkillsUp вы можете записаться на карьерную консультацию и построить полный путь своей карьеры.
Не упускайте возможность пообщаться с IT-комьюнити на митапах, конференциях, интенсивах. Или посетите бесплатные вебинары, чтобы узнать о чем та или иная профессия и насколько она откликается вашим интересам.
Что написать у резюме?
У среднем анализ резюме у IT-рекрутера занимает от 15 секунд до 2 минут. Чтобы успеть произвести впечатление за это время, чётко и структурировано опишите ваши навыки под вакансию на которую откликаетесь.
Подробный чек-лист по резюме, как проходить собеседование и что делать, если вы не пройдете его.
Как расти дальше?
IT — это динамичная и быстроразвивающаяся отрасль. Даже в случае успешного трудоустройства необходимо постоянно совершенствоваться, прокачивать софт- и хардскилы.
Вы можете посещать конференции и вебинары, общаться с IT-комьюнити и выступать с докладами, делиться опытом и экспертизой, обучать новичков. А также стараться примерять на себя разные роли.
Главный совет для junior-разработчика — это не останавливаться на трудоустройстве в IT-компанию, а продолжать расти. Джун, имея небольшой опыт, получает простые задачи. Если специалист сам не озаботится развитием и повышением квалификации, то он может «застрять» на лёгкой рутинной работе на долгое время.
Как быстро стать мидлом? Есть мнение, что нужно наработать опыт на проектах около 5000 часов. На самом деле старайтесь решать, как можно больше разноплановых задач, чтобы повысить свой уровень знаний и навыков.
Прокачивайте свои знания и навыки вместе со 📶SkillsUp!
Чек-лист по резюме для начинающих
1. Укажите одну должность, на которую претендуете. Одна должность = один отклик = одно резюме и сопроводительное письмо.
2. Опишите технологический стек, с которым вы работаете.
3. Если вы только хотите развиваться в конкретной роли — например, проектном менеджере или бизнес аналитике — стоит указать это.
4. Приложите к резюме свои проекты на GitHub, Behance, или опишите какие были реализованные задачи, выпускные проекты или другие примеры работ под выбранную должность.
Для разработчиков дополнительный совет — обратите внимание на качество кода, комментируемость и используемые паттерны.
5. Укажите информацию о вашем образовании — университет, колледж, курсы. Например, вы прошли обучение на позицию Project Manager и разработали IT-проект с нуля. Расскажите об этом, опубликуйте выполненный проект и прикрепите ссылку в резюме.
6. Для более попадание в топ выдачи перечислите все соответствующие должности технологии, с которыми умеете работать.
7. У стремлении выделиться и запомниться главное — не переборщить. Резюме должно быть у первую очередь читабельным: с корректными отступами, структурированными блоками, с использованием не более двух шрифтов. Интерактивное резюме может произвести как и WOW-эффект, так и оттолкнуть.
8. При добавлении фотографии выберите её внимательно. Идеально подойдет портретное фото, а не групповое или с домашним питомцем.
9. Не пренебрегайте сопроводительным письмом. Оно помогает ещё раз привлечь внимание к вашему резюме. Расскажите в нем почему вы хотите попасть в определённую компанию и какая должность вас интересует.
Следующий этап — подготовка к собеседованию
Узнайте больше про вакансию и компанию. Не поверите, но подготовленный ответ на этот вопрос покажет вашу заинтересованность у работе и прибавит несколько бонусных баллов у глазах рекрутера. Загляните на корпоративный сайт и узнайте больше о компании, проектах, продуктах.
Теория всегда важна. Например, если вы идёте на позицию QA-специалиста, то обязательно должны понимать, какие техники и уровни тестирования существуют. Это базовые знания, их отсутствие покажет некомпетентность и нежелание изучать профессию.
Будьте готовы к практике. Разработчика могут попросить расшарить экран и решить задачу на каком-либо языке, а QA — составить SQL-запрос.
Самопрезентация. Порепетируйте рассказ о себе с кем-то из близких, котом или пообщайтесь с зеркалом. Уверенная самопрезентация покажет ваши софтскилы: навыки разговорной речи и общения, а также способность расставлять акценты и выделять главное.
Подготовьте рабочее место. Если собеседование планируется в Zoom, то заранее проверьте звук, камеру, и чтобы не было лишних предметов на заднем фоне.
Этапы собеседований в IT-компании
Обычно выделяют три основных этапа, но их может быть и больше:
Первичное интервью с HR
HR предварительно обсуждает с кандидатом основные детали вакансии и приглашает его пообщаться либо онлайн, либо в офисе. Цели интервью: уточнить опыт, подходящий формат работы, зарплатные ожидания и познакомиться поближе.
Обычно менеджер, который набирает специалистов у команду составляет свои требования к техническим знаниям (хардскилам) и гибким навыкам (софтскилам). У случае необходимости кандидату может высылаться тестовое задание.
Тестовое задание
Размер и сроки выполнения зависят от должности и срок его выполнения может занимать один-два дня и до недели. Некоторые тестовые задания могут быть оплачены.
Техническое собеседование
Собеседование с техническим экспертом и/или руководителем направления проверяет как специалист подходит к решению реальных задач.
Критерии оценки
У каждой IT-компании, есть собственная система оценки навыков специалиста. Как правило, при этом учитывают следующие ключевые данные:
- Опыт — складывается из работы на коммерческих проектах и сложности решаемых задач.
- Хардскилы. Здесь учитываются знания языка, фреймворков и сопутствующие вакансии навыки.
- Софтскилы и знание непрофильных технологий. Например, если бэкенд-разработчик знаком с Go и Angular, умеет принимать решения, владеет навыками презентации и чётко ориентирован на результат. Эти знания не относятся к обязательным, но будут большим плюсом.
Если пройти собеседование не удалось, обязательно запросите обратную расширенную связь, чтобы понимать какие навыки необходимо подтянуть. Чтобы улучшить свои знания необязательно проходить курс заново, можно пройти интенсив или посетить воркшоп по необходимому направлению. В SkillsUp проходят воркшопы практически по всем направлениям. Подписывайтесь на нашу страницу, чтобы не пропустить анонс.
